女大学生求职

曾听说过这样一个故事：一个美国的大学毕业生四处求职，但均遭碰壁。这一天，他又来到了一家大公司人事部经理办公室，当他敲门进屋向经理说明来意后，再一次遭到拒绝。他猛地大声说道：“你们需要这个。”随后他把一块精心制作的牌子留在了经理的桌上，上面写着“人员已满”。结果，这个青年意外地被该公司雇用，专门负责对外宣传工作。

对于现在的中国大学毕业生来说，择业自主，“铁饭碗”不再吃香，就业取决于求职者与用人单位的双向选择。职业的变动也日益成为每个人的新课题。因此，如何使用策略巧妙地敲开求职大门也越发显得重要。

在我国，女大学生就业难是众所周知的事实，许多招聘单位要么公开宣布女生免谈，要么就是以种种苛刻的条件使女生知难而退，根本谈不上有机会就本人能力等问题作深入交流。

一天，某综合大学管理专业的一个女生来到市内一家知名的进出口公司，请求面见人事部经理，遭到工作人员的婉拒。她鼓起勇气坚定地请秘书转告经理，她将一直等到有机会与人事部经理作面对面的谈话。

终于，经理同意见她。他一开始就直言不讳地告诉女毕业生：“本公司不招聘女职员，你谈什么都没有意义。现在你可以走了，因为我很忙。”

她慢慢地站起身，不慌不忙地说：“对不起，打扰您了，谢谢您的说明，让我了解贵公司潜力有限，也并非求贤若渴，因为你们没有为机会敞开大门，那么机会也只能离你们而去，也许我应该找一个锐意进取的公司发挥我的能力。”

经理一怔，连忙极力挽留并请她解释得更为详细一些，随后她才真正有机会坐下来向经理介绍了自己的情况，并对女性就业方面的不公平待遇阐述了自己的看法。

她巧妙地为自己赢得了机会。