10大留才法则

以下是十大留才法则：

1、领导留才。领导者的个人魅力。

2、上司留才。上司是否具备良好的道德和令下属心服的能力？

3、企业留才。一个不断走下坡路的企业是较难留住人才的。

4、事业留才。工作是否具有挑战性、趣味性？

5、机制留才。要检讨公司的用人机制、晋升机制、薪酬机制、评估机制是否合理公正。

6、成长留才。

7、高薪留才。薪资仍是现阶段的主要留才手段，是员工们最感兴趣的话题。

8、感情留才。感情投资最具有潜移默化的感恩效果。例如生日聚会，生活关怀。

9、人际留才。

10、福利留才。

硬性福利包括：医疗保健、文娱康乐、图书报刊、电话邮政、班车服务、福利店等。

软性福利逐渐成为留才的新策略和争夺人才的制胜法宝，包括：进修学习、商业保险、年终奖金、节假日补贴、子女教育基金、带薪休假、旅游计划、住房公积金、无息借款、员工持股等。